NOME e COGNOME DEL SEGNALANTE (facoltativo)

Hai letto l’informativa che si trova al link qui di seguito:
L’informativa per Persona Segnalante molestie (PDR 125:2022) o Whistelblowing D.Lgs.10 marzo 2023, n.24
SìNo

Presti il consenso?
SìNo

IL SEGNALANTE E’ 
dipendentecollaboratore/professionistaclientefornitorealtro

DATA/PERIODO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO: 

LUOGO FISICO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO:  
in studioall'esterno dello studio

Indicare luogo ed indirizzo (se il fatto si è verificato all'esterno dello studio)(facoltativo)

OGGETTO DELLA SEGNALAZIONE
abuso fisicoabuso verbalemolestielinguaggio inappropriatodiscriminazione in fase di selezione e assunzionediscriminazione in materia di pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozionimancato rispetto dei diritti spettanti ai/alle lavoratori/lavoratrici in ambito di genitorialità e curamancato rispetto dei diritti spettanti ai/alle lavoratori/lavoratrici in ambito conciliazione dei tempi di vita-lavoroviolazione del sistema di gestione per la Parità di Genere

OPINIONI E SUGGERIMENTI

DESCRIZIONE DELLE CONDOTTE E DEGLI EVENTI (specificando se la condotta sia ancora in corso)

AUTORE/I DEL COMPORTAMENTO SEGNALATO 

ALTRI EVENTUALI SOGGETTI A CONOSCENZA DEL FATTO E/O IN GRADO DI RIFERIRE SUL MEDESIMO AUTORE/I DEL COMPORTAMENTO SEGNALATO

“Se durante il procedimento di gestione della segnalazione la rivelazione della identità del Segnalante a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni  medesime, sia indispensabile per come è stata fondata la contestazione o se sia indispensabile per la difesa dell’incolpato, il Segnalante dovrebbe fornire ad FGA l’apposita informativa - presente nella relativa sezione del sito di FGA - sottoscritta per consenso alla rivelazione. Il conferimento del consenso è facoltativo, ma un eventuale rifiuto compromette la prosecuzione della gestione della segnalazione e la sua archiviazione”.

EVENTUALI ALLEGATI A SOSTEGNO DELLA SEGNALAZIONE