FGA – Ferraro Giove e Associati ha ottenuto la prestigiosa certificazione UNI/PdR 125:2022, rafforzando il proprio impegno per la Parità di Genere all’interno dello studio.
Questo traguardo testimonia l’adozione di pratiche concrete volte a promuovere l’inclusività e l’uguaglianza tra donne e uomini in ogni aspetto dell’attività professionale.
La certificazione si inserisce nel più ampio quadro delle certificazioni di qualità perseguite dallo studio, sottolineando l’importanza di una gestione responsabile e trasparente.
Certificazione UNI/PdR 125:2022: finalità e principi
La certificazione UNI/PdR 125:2022, introdotta con la Legge n. 162/2021 e sviluppata dal Tavolo di Lavoro UNI (Ente Italiano di Normazione), è volta a promuovere la Parità di Genere in ambito lavorativo attraverso l’implementazione di un sistema di gestione strutturato.
Questa norma, integrata nella strategia nazionale per la parità di genere 2021-2025 e in linea con la Gender Equality Strategy 2020-2025 dell’Unione Europea, ha come obiettivo la riduzione delle disuguaglianze tra uomini e donne, creando un ambiente lavorativo che valorizzi le differenze e promuova il merito.
L’ottenimento della certificazione prevede la misurazione e il monitoraggio di specifici Key Performance Indicators (KPI), suddivisi in sei aree tematiche fondamentali:*
*Cultura e strategia**, per valutare la coerenza delle politiche aziendali con i principi di inclusione e diversità;
**Governance**, per garantire la presenza equilibrata di genere negli organi direttivi e di controllo;
**Processi HR**, che riguardano il ciclo di vita delle risorse umane all’interno dell’organizzazione;
**Opportunità di crescita e inclusione**, con l’obiettivo di favorire percorsi di carriera neutrali rispetto al genere;
**Equità remunerativa**, per monitorare il divario retributivo;
**Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro**, volta a promuovere politiche di supporto per genitori e caregiver.
Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere
FGA ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) che abbraccia tutti i processi aziendali, dalla selezione e assunzione alla gestione delle carriere, dalla retribuzione alla conciliazione vita-lavoro, con l’obiettivo di:
- Rimuovere le barriere che ostacolano l’accesso delle donne a ruoli di leadership;
- Assicurare la parità salariale e trasparenza nelle politiche retributive;
- Favorire la genitorialità, attraverso politiche di supporto per il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità/paternità e strumenti di conciliazione;
- Promuovere la prevenzione di ogni forma di abuso, discriminazione o molestia nei luoghi di lavoro.
Organi istituiti per la gestione della Parità di Genere
Per garantire la corretta attuazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, FGA ha istituito due organi fondamentali:
- Il Comitato Guida per la Parità di Genere: composto da rappresentanti della direzione, risorse umane, marketing e sicurezza, il comitato ha il compito di monitorare l’implementazione delle politiche di parità, promuovere la cultura dell’inclusione e assicurare che tutte le risorse abbiano accesso alle stesse opportunità
- Il Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (RSGPG): incaricato di verificare lo stato di avanzamento delle politiche di genere, proporre azioni di miglioramento e garantire che il sistema sia conforme alle normative, aggiornato e implementato.
Un impegno concreto e sostenibile
L’impegno di FGA non si esaurisce con l’ottenimento della certificazione.
Il Piano Strategico per la Parità di Genere è uno strumento vivo, aggiornato annualmente in base all’evoluzione normativa e alle esigenze dell’organizzazione.
Esso rappresenta un vero e proprio motore di cambiamento, orientato alla costruzione di un futuro lavorativo più inclusivo e equo.
Grazie alla certificazione UNI/PdR 125:2022, FGA non solo dimostra il proprio impegno verso la parità di genere, ma si pone anche come un modello di eccellenza in termini di inclusione e rispetto della diversità.
Questa certificazione contribuisce inoltre a migliorare il benessere organizzativo, favorendo un clima di lavoro positivo e privo di discriminazioni, elementi chiave per la crescita professionale e personale di tutti i collaboratori
